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宝光股份召开2016年度技术人员考核工作述职报告会
作者:宝光 | 发布时间:2017-06-27 | 来源:本公司新闻中心| 点击次数:62

    6月22日下午,宝光股份2016年度技术人员考核工作述职报告会在科技大楼二楼大会议室召开。股份公司副总经理王荃,公司副总工程师,以及各考核单位主管技术领导和技术人员,共70余人参加了会议。
    述职报告会由宝光股份技术部部长、产品技术员考核领导小组副组长李鹏主持。
    述职报告会上,科技质量部部长、产品技术员考核领导小组副组长姬举旗,代表考核领导小组汇报了2016年度考核期技术员评价报告。
    随后,8名考核为A档的技术员和4名考核为B档的技术员依次上台进行了述职。述职人员分别从2016考核年度内的主要工作成绩、工作经验,以及2017年个人技术工作的方向和打算三个方面进行了汇报。
    会议最后,宝光股份副总经理、技术员考核领导小组组长王荃,对本次述职报告进行了点评,并对2017年度技术员考核办法的改进方向进行了说明。
    王副总指出:本次报告会有一个显著特点,就是述职人员年龄跨度大,虽然各年龄层次的技术员对技术工作的理解不同,但基本都能有效推进本职工作,并取得一定的成绩。
    针对2017年度技术员考核办法的改进工作,王副总说:2017要继续加大对生产单位承担新品试制任务的考核;批量投诉和退货,不仅要纳入质量指标考核,而且要单独考核,并与责任单位以及技术中干考核结果挂钩;对公司安排的调岗人员,要增设保护性政策;考核领导小组要进一步完善对技术员年度考核评价的条件,各单位要对日常考核的规则进一步细化,既要考虑根据考核事实拉开差距,又要经得起每一个技术员对考核结果的质疑。王副总强调,各生产单元技术主管要进一步下沉到工序中去,加强对工序工艺的管理力度,通过开展工序工艺创新来系统提高产品质量和生产效率,不断优化生产流程,降低生产成本,提高产品竞争力。

 
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